Hướng dẫn cách viết tiểu luận ngành Quản trị nhân sự

Bài tiểu luận phải nêu được các khái niệm, cơ sở lý luận, quan điểm khoa học chủ đề nghiên cứu. Phân tích được thực trạng rút ra các điểm mạnh, điểm yếu, những hướng giải pháp để phát huy mặt mạnh, khắc phục hạn chế.

Tiểu luận bao gồm những phần sau:

PHẦN: MỞ ĐẦU ( 2- 3 tr)

1.Lý do chọn chủ đề 

2. Mục tiêu nghiên cứu chủ đề

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu chủ đề

4. Phương pháp nghiên cứu 

5. Nguồn số liệu 

PHẦN: NỘI DUNG (12-20 tr)

Chương 1: Lý thuyết (3- 5 tr)

Trình bày một số khái niệm, các quan điểm khoa học về thị trường lao động dựa trên hệ thống tài liệu thu thập từ giáo trình, tạp chí khoa học, sách, báo, mạng internet các nguồn trong nước và quốc tế.

Trình bày rõ những cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu.

(Ghi chú: Phần này các bạn sử dụng các nguồn tài liệu chính thống và yêu cầu ghi rõ nguồn tài liệu tham khảo)

Chương 2: Thực trạng chủ đề nghiên cứu (6 - 10 tr) 

Phân tích thực trạng chủ đề nghiên cứu

Đánh giá chung về thực trạng chủ đề nghiên cứu.

Chỉ rõ mặt được, mặt hạn chế và nguyên nhân

Chương 3: Giải pháp (3 - 5 tr)

Nêu phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, chủ trương của chính quyền địa phương những năm tương lai

Đề xuất giải pháp nhằm khắc phục các mặt hạn chế ở phần thực trạng, phù hợp phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu tạo điều kiện thị trường lao động phát triển lành mạnh, bền vững.

PHẦN: KẾT LUẬN (1- 2 tr)

Tóm tắt nội dung và các mặt hạn chế ở thực trạng 

Nêu tên các giải pháp 

Các kiến nghị thực hiện được giải pháp

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục (nếu có)

Ví dụ cụ thể:

Đề tài: Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty X

Lời mở đầu

Chương 1: Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự

1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự

1.3. Các nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự

1.4. Quy trình tuyển dụng nhân sự

Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

2.1. Giới thiệu về Công ty X

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.2. Lĩnh vực hoạt động

2.1.3. Quy mô và cơ cấu tổ chức của công ty

2.1.4.  Chức năng, nhiệm vụ của các cá nhân và phòng ban

2.2. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

2.2.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty những năm gần đây

2.2.2. Đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

2.2.1. Điểm mạnh trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

2.2.2. Điểm yếu trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

2.2.3. Nguyên nhân của những yếu kém trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty X

3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí công việc

3.2. Sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo công ty trong quá trình tuyển chọn nhân sự

3.3. Khai thác triệt để các nguồn tuyển dụng nhân sự

3.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân sự

3.5. Một số giải pháp khác

Danh mục tài liệu tham khảo

Danh mục từ viết tắt

Tiểu luận phải được trình bày ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc, sạch sẽ, có đánh số trang, đánh số bảng biểu, hình vẽ, đồ thị. 

Tiểu luận phải được đóng thành quyển

Bìa tiểu luận phải in trên bìa cứng (không đánh số thứ tự ở trang bìa, không bọc giấy bóng kính)

Soạn thảo văn bản

Yêu cầu đánh máy, khổ A4 (210*297mmm), font chữ Times New Roman, cỡ chữ 14

Số trang được đánh ở giữa, phía trên đầu mỗi trang giấy.

Nếu có bảng biểu, hình vẽ trình bày theo chiều ngang của khổ giấy thì đầu bảng là lề trái của trang.

Không ghi Header and footer

Số trang viết tiểu luận tối thiểu 15 trang, tối đa 20 trang ( không tính mục lục, phụ lục và tài liệu tham khảo)

Cách đánh số các mục

Các tiểu mục của tiểu luận được trình bày và đánh số thành nhóm chữ số, nhiều nhất gồm 4 chữ số với số thứ nhất chỉ số chương,

Ví dụ: 2.1.3.4: chỉ tiểu mục 4 của nhóm tiểu mục 3 mục 1 chương 2

Tại mỗi nhóm của tiểu mục phải có ít nhất hai tiểu mục

Bảng biểu, hình vẽ, công thức

Bảng biểu, hình vẽ phải ngắn gọn, cô đọng.

Việc đánh số bảng biểu, hình vẽ phải gắn với số chương, ví dụ; Hình 3.1 có nghĩa là hình thứ 1 trong Chương 3.

Mọi đồ thị, bảng biểu lấy từ nguồn nào phải được trích dẫn đầy đủ (nguồn được trích dẫn phải được liệt kê chính xác trong danh mục Tài liệu tham khảo)

Đầu đề của bảng biểu ghi phía trên bảng, đầu đề của hình vẽ ghi phía dưới hình.    

Các bảng, hình vẽ dài có thể để ở những trang riêng nhưng phải tiếp theo ngay phần nội dung đề cập tới bảng, hình vẽ ở lần đầu tiên.

Các hình vẽ phải được vẽ sạch sẽ bằng mực đen để có thể sao chụp lại, có đánh số và ghi đầy đủ đầu đề, cỡ chữ bằng cỡ chữ sử dụng trong văn bản.

Khi đề cập đến bảng biểu, hình vẽ phải nêu rõ số của hình hoặc bảng biểu đó. Ví dụ:“…được nêu trong bảng 3.1” hoặc “hình 3.2”

Việc trình bày công thức: phải thống nhất trong toàn tiểu luận về cách trình bày công thức

Viết tắt

Chỉ viết tắt những từ, cụm từ hoặc thuật ngữ được sử dụng nhiều lần trong tiểu luận.

Không viết tắt những cụm từ dài, những mệnh đề; không viết tắt những cụm từ ít xuất hiện trong tiểu luận.

Nếu cần viết tắt những từ, thuật ngữ, tên cơ quan , tổ chức… thì được viết tắt sau lần thứ nhất có kèm theo chữ viết tắt trong ngoặc đơn.

Nếu tiểu luận có nhiều từ viết tắt thì phải có bảng danh mục các chữ viết tắt (xếp theo thứ tự ABC) ở phần đầu tiểu luận.

Phụ lục của tiểu luận (nếu có)

Phần này bao gồm những nội dung cần thiết nhằm minh họa hoặc bổ trợ cho nội dung tiểu luận như số liệu, mẫu biểu, tranh ảnh, ... Phụ lục không được dày hơn phần chính của tiểu luận.

Về trình bày bài tiểu luận Quản trị nhân sự, bạn nên viết ngắn gọn và xúc tích. Độ dài của một bài tiểu luận không quá 30 trang (không tính phụ lục). Sử dụng từ ngữ đơn giản, dễ hiểu và tránh những từ ngữ cường độ thái quá. Nên viết câu ngắn cô đọng nội dung. 

Sau đây là một số lưu ý khi trình bày file word:

Tiểu luận được trình bày theo kiểu trang đứng (portrait) trên khổ giấy A4.

Bảng mã là Unicode.

Font chữ là Times new Roman với cỡ chữ phần nội dung là 12.

Định dạng lề: bottom, top: 2.0cm, right: 2.0cm, left: 3.0cm.

Cách dòng là 1.5 lines.

Trang bìa thể hiện rõ tên trường, lớp, họ tên sinh viên, mã số sinh viên, môn học, tên đề tài, giáo viên hướng dẫn.

Sử dụng header hoặc footer để ghi họ tên và mã số sinh viên ở từng trang.

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9 HCM

Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp

Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật

Quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu Việt Nam

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty X

Quản trị nguồn nhân lực. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay

Hoạch định nguồn nhân lực. Vai trò và ý nghĩa của việc hoạch định nguồn nhân lực

Phân tích công việc. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của việc phân tích công việc

Trình bày tiến trình phân tích công việc

Thiết kế công việc. Nội dung và quy trình thiết kế công việc

Phân tích các phương pháp thiết kế công việc cá nhân

Phân tích các phương pháp thiết kế công việc theo nhóm

Tuyển chọn nhân sự. Vai trò và ý nghĩa của việc tuyển chọn nhân sự

Các nguồn và phương pháp tuyển chọn nhân sự hiện nay

Trình bày cấu trúc của một buổi phỏng vấn nhân sự

Quy trình tuyển chọn nhân sự và những vấn đề cần lưu ý khi tuyển chọn nhân sự

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty X

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Vai trò và ý nghĩa của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay

 Quy trình và thứ tự ưu tiên trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty X

Công tác đánh giá nhân viên. Vai trò và ý nghĩa của công tác đánh giá nhân viên

Phân tích nội dung và trình tự của công tác đánh giá nhân viên

Các phương pháp đánh giá nhân viên. Ưu, nhược điểm của các phương pháp đó

Những vấn đề về tiền lương lao động. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương

 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

Các hình thức trả công cho lao động

Công đoàn. Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động

Tranh chấp lao động. Khái niệm và nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động

Vai trò của phòng nhân sự đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Thông báo tuyển dụng. Những thông tin cơ bản của một thông báo tuyển dụng

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động nước ngoài tại Công ty X

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Vinamilk

Tiểu luận chiến lược nguồn nhân lực của Samsung

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực quốc tế

.....

Trên đây là bài viết tham khảo chia sẻ về cách làm bài tiểu luận Quản trị nhân sự cũng như cách trình bày chi tiết và một số đề tài tham khảo. Hy vọng những thông tin này hữu ích và giúp bạn đạt điểm cao trong bài tiểu luận triết học của mình.