Vai trò của quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, vai trò của quản trị nhân sự là gì? Tầm quan trọng của quản trị nhân sự ra sao? Mời các bạn cùng tham khảo qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây.

Vai trò của quản trị nhân sự

1. Quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người quản lý muốn vận hành công ty hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho công ty của mình.

Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Do đó, việc lựa chọn, sắp xếp con người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí trong bộ máy tổ chức là nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản trị.

Theo các định nghĩa chuyên môn, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động và tác vụ khác nhau nhằm mục đích mang lại những giá trị tốt nhất cho doanh nghiệp. Một số đầu việc chính trong hoạt động quản trị nhân sự có thể kể đến là:

  • Phân tích các công việc
  • Tuyển dụng nhân viên mới, củng cố đội ngũ nhân viên cũ
  • Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên
  • Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động thông qua việc sử dụng hệ thống kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

2. Vai trò của quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, những vai trò chính xác của công việc này và những việc làm cụ thể của một người chuyên về nhân sự bao gồm những gì?

Có thể nói, vai trò và chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

2.1 Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự

Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà nước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp.

Không chỉ vậy, những người làm quản trị nhân sự còn có trách nhiệm phải đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của tổ chức.

2.2 Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp có thể có vấn đề nhân viên bỏ việc, bộ phận có tỷ lệ nhân viên vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các vấn đề trên, người phục trách về nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đảm nhận việc giải quyết các vấn đề này

2.3 Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho công ty

Một trong các vai trò quan trọng của quản trị nhân sự nữa đó là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác của công ty.

Bộ phận quản trị nhân sự cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có hiệu quả, giúp cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thành công việc của nhân viên.

2.4 Kiểm tra nhân viên

Bộ phận quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm tra quan trọng bằng cách giám sát, các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân sự đã đề ra hay không; kiểm tra các thủ tục, kiểm tra các bộ phận khác đánh giá thành tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.

Bộ phận này cũng làm nhiệm vụ kiểm tra thông qua việc đo lường, đánh giá, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, lý do vắng mặt của nhân viên, các biện pháp kỷ luật, thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.

Các cuộc kiểm tra các bộ phận quản trị nhân sự phải được thực hiện bằng văn bản thông báo cho các bộ phận được kiểm tra biết và báo cáo lên nhà quản trị cấp trên của doanh nghiệp.

3. Tại sao quản trị nhân sự lại quan trọng?

Có vô số lý do để chỉ ra tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong một tổ chức. Dưới đây xin được liệt kê một số yếu tố chứng rỏ rằng quản trị nhân sự là một lĩnh vực quan trọng trong quá trình điều hành và phát triển doanh nghiệp: 

  • Giúp bạn đạt được mục tiêu của mình
  • Thiết kế chương trình tuyển dụng và đào tạo
  • Phát triển chuyên môn
  • Đánh giá năng lực
  • Duy trì môi trường làm việc tốt
  • Nâng cao khả năng làm việc theo nhóm
  • Giải quyết tranh chấp
  • Chuẩn bị nhân tài tương lai
  • Nâng cao quan hệ công chúng nội bộ
  • Lựa chọn đúng nhân viên
  • Xử lý hệ thống tính lương
  • Duy trì chi phí quản lý
  • Giảm thiểu chi phí tuyển dụng nhân viên
  • Cập nhật mức lương mới nhất
  • Đem lại nhiều lợi ích cho nhân viên
  • Mang lại niềm vui cho nhân viên
  • Quản trị nhân sự khuyến khích sử dụng các nguồn lực
  • Cơ cấu tổ chức
  • Con người cần được tôn trọng
  • Thiết lập mục tiêu quan trọng
  • Tạo ra nhận thức cho nhân viên
  • Đảm nhiệm nhiều vai trò
  • Khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên
  • Bộ phận nhân sự tập trung vào quản lý năng lực
  • Xây dựng và thực hiện kế hoạch kế thừa

--- Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung tài liệu Vai trò của Quản trị nhân sự ---

Ngày:21/07/2020 Chia sẻ bởi:Denni Trần

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM